Biografia

FORMACIÓN ACADÉMICA

- Licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. Año 1980
- Doctorando en Pedagogía por la UNED: Diploma de Estudios Avanzados con máxima calificación. 2009
- Coach Ontológico Certificado por ICF. Curso ACP (Ars Coaching Profesional) por Newfield Network (Santiago de Chile). Año 2008
- Curso Executive MBA por la Escuela Europea de Negocios. Curso Académico 1990-91
- Diploma Superior en Psicología Militar por el Ministerio de Defensa. Año 1985
- Curso sobre Gestión de Recursos Humanos por el Centro Internacional de Empresa (CINDE). Año 1982


CURSOS COMPLEMENTARIOS

- Curso de Formación de Formadores. ICADE. Madrid. Año 1989
- Curso sobre Técnicas de Negociación, Krauthammer. Año 1998
- Impartición de Formación por Internet. Centro Virtual de Formación del Directivo. Año 1999
- Formación en Coaching (Nivel I) por la Escuela Europea de Coaching. Año 2008
- MIEMBRO DEL TOP TEN DE RECURSOS HUMANOS DE ESPAÑA COMO
CONSULTOR DESTACADO


EXPERIENCIA PROFESIONAL

-1981-1988: SERVICIO DE PSICOLOGÍA DE LA ARMADA:

1981-1982: Responsable del Departamento de Selección de Personal de El
Ferrol (La Coruña)
1982-1985: Profesor e Investigador del Centro de Investigación y
Capacitación de Enseñanza Naval. S. Fernando (Cádiz)
1985-1988: Profesor y Asesor del Jefe de Estudios del Centro de
Investigación y Capacitación de Enseñanza Naval en Madrid

-1988-1991: INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SEGURIDAD MAPFRE:
Técnico y, posteriormente, Responsable del Departamento de Formación

-1991-1996: S.H.L. ESPAÑA:

Consultor Senior, desarrollando una amplia labor en el Área de Recursos
Humanos:

 -Diseño, elaboración e impartición de cursos “in company”: Técnicas de
 negociación, Trabajo en Equipo, Liderazgo, Gestión de Conflictos, Gestión
 del Tiempo, Calidad de Servicio…
 -Responsable de distintos proyectos formativos a largo plazo (habitualmente desarrollo de actitudes)
 -Responsable de proyectos de Selección y "Head Hunting".
 -Responsable de proyectos de evaluación para empresas clientes y diseño y realización de "Assessment Centres", nacionales e internacionales.
 -Diseño e Implantación de Sistemas de Valoraciones de Puestos.

-1997-2002: N.B.S. Euromanager (Actualmente N.B. Norman Broadbent):

Director de Proyectos - Gerente. Desarrollando funciones en tres Áreas:

- Selección y Búsqueda de Directivos.
- Evaluación y Desarrollo de Directivos (Assessment y Development Centres;
Management Audits; tutorías, coaching y procesos de feedback…).
- Proyectos de Consultoría Organizativa (Implantación de Gestión por
Competencias, Clima Laboral, Valoración de Puestos…)
- Diseño y Desarrollo de Proyectos internacionales en Londres, París, México
DF, Buenos Aires y Lima.

2002-2004: HAY GROUP:

Director de Proyectos. Diseño, Dirección y Desarrollo de proyectos de:

- Management Audit para Alta Dirección.
- Coaching para Alta Dirección
- Assessment y Development Centres para Directivos y Mandos Intermedios en España, México, Argentina y Chile
- Programas de Formación para Directivos: Gestión por Competencias,
Planificación de Carreras, Desarrollo de Competencias, Trabajo en Equipo,
Negociación, Gestión de Conflictos, Gestión de Estrés…
- Programas de Desarrollo de Actitudes
- Consultoría Organizativa.

2004-2005: GRUPO KONSAC:

Director del Área de Consultoría de KONSAC Human Capital.
Responsabilidad sobre las actividades del Grupo en Consultoría Estratégica de RRHH, Evaluación y Desarrollo de Directivos, Cultura y Clima Laboral.
Diseño e Impartición de las Actividades Formativas del Grupo.

2005-2008: GRUPO ACTÚA:

Socio-Director. Diseño, Dirección y Desarrollo de proyectos de:

- Asesoría a Comités de Dirección para la reelaboración de la Estrategia
- Formación-desarrollo comités de dirección.
- Management audit y Assessment Centre para Alta Dirección.
- Coaching para Alta Dirección
- Consultoría Organizativa
- Comunicación e Implementación de Sistemas de Gestión
- Evaluación e Identificación de Potencial
- Pruebas de Selección Masiva
- Cursos y programas de desarrollo de habilidades.

2008-Actual: B.C.D. (Business Change Development)

Socio-Director. Diseño, Dirección y Desarrollo de proyectos de:

- Asesoría a Comités de Dirección
- Management audit y Assessment Centre para Alta Dirección.
- Coaching para Alta Dirección
- Cursos y programas de desarrollo de habilidades.


LABOR DOCENTE: Cursos Académicos y Conferencias:

Universidad Estema (actualmente Fundación Estema).
- Profesor del Programa de Desarrollo de Habilidades (PDH) para los módulos “Técnicas de
Negociación” (16 horas lectivas) y “Análisis y Toma de Decisiones” (16 horas lectivas).
Cursos académicos: 2002-2003 y 2003-2004.

- Profesor del Master de Recursos Humanos (MRH) para el módulo “Técnicas de Selección de Personal” (8 horas lectivas). Cursos académicos: 2004-2005; 2005-2006; 2006-2007; 2007-
2008; 2008-2009 y 2009-2010.

Foro Europeo (Escuela de Negocios de Navarra).
- Profesor del Programa de Máster de Recursos Humanos para el módulos “Gestión de
Recursos Humanos por Competencias” (16 horas lectivas de promedio). Cursos académicos: 2002-2003; 2004-2005; 2005-2006; 2006-2007; 2007-2008 y 2008-2009.
- Profesor del Programa de Formación a Directivos impartiendo los siguientes Cursos
Monográficos: “Gestión por Competencias” (tres ediciones); Innovación y Gestión del
Conocimiento (una edición); Estrategias Personales y Gestión del Estrés (una edición).

Fundación Mapfre Estudios (actualmente Fundación Mapfre).

- Profesor del Máster Superior de Prevención de Riesgos Laborales impartiendo los módulos
de “Técnicas de Negociación” (16 horas lectivas) y “Técnicas de Comunicación” (8 horas lectivas). Cursos Académicos: 2002-2003; 2004-2005; 2005-2006; 2006-2007; 2007-2008 y
2008-2009.
- Profesor Tutor del Curso On Line: Desarrollo de Habilidades Interpersonales para
concurso-oposición de promoción de categoría. (60 horas lectivas)
- Colaboración en el Diseño del curso On Line: Dirección de Recursos Humanos (60 horas
lectivas).
- Colaboración en el Diseño del curso On Line: Formación de Formadores (60 horas lectivas)
Universidad CEU San Pablo.
- Profesor invitado para el módulo de “Técnicas de Evaluación: Assessment Centre” (4 horas
lectivas) dentro del Máster de Recursos Humanos. Cursos Académicos: 2000-2001 y 2001-2002.

Instituto de Empresa

- Profesor del Programa Superior de Recursos Humanos para la ONCE, impartiendo el módulo
de Gestión del Desempeño (16 horas lectivas).
Extremadura Business School (EBS)
- Profesor del CHD (Curso de Habilidades Directivas) impartiendo el módulo de Trabajo en Equipo y Liderazgo. 2009
I Congreso Internacional del Talento. UNED, Lanzarote, diciembre 2009.
- Ponencia presentada: Fomentando el Talento Emprendedor en los Jóvenes.
Ponente en diversas conferencias (IIR, Fundación Mapfre Estudios, APD, Instituto Vasco de Formación Ocupacional, Universidad de Cantabria, Expomanagement …)


PUBLICACIONES

- Colaborador periódico de la Revista Observatorio de Recursos Humanos, publicando la sección “Pero en el día a día…”
- “Gestionar Talento sin morir en el intento”. Observatorio de Recursos Humanos. Noviembre, 2006.
- “La caja de herramientas de RRHH”. Observatorio de Recursos Humanos. Marzo, 2007.
- “Dos desafíos de los RRHH en el Siglo XXI: Gestión del Talento y Gestión del Conocimiento”. Noviembre-Diciembre 2005.
- "Técnicas de Evaluación del Talento Directivo” en Talento Directivo, Cómo medirlo y Desarrollarlo. Edición coordinada por G. Fernández Dávila. Prentice Hall, Madrid 2002.
- Colaborador en la Sección de RRHH de la Revista Ocupación Total, 1997 y 1998.
- "Manual del Formador", Fundación MAPFRE Estudios, 1990.
- "Reflexiones personales sobre la Formación en la Empresa Privada y las FAS" en Boletín
Trimestral del CICEN, 1990, Julio 1990.
- "Aplicaciones didácticas del vídeo". CICEN. Enero 1986.
- "Correlación de Pearson y Fiabilidad Pares-impares en la HP-41-C", PSYFAS, Nº 2.
Noviembre 1986.
- "La Informática en la Enseñanza", Revista General de Marina, Enero 1985.
- Distintas apariciones en prensa (ABC Nuevo Trabajo, Computing, Expansión, Capital Humano…)