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e-MOTIVA ayuda a grandes organizaciones (empresa y administración pública) a gestionar estratégicamente el compromiso de su equipo humano con el éxito de su organización. 

Para un Área de RRHH, gestionar estratégica el compromiso significa:   

• Comprender el momento que vive su organización, cuáles son sus retos empresariales, qué implicaciones tienen para la gestión de personas y qué valor tiene el compromiso de sus empleados para que la estrategia se haga realidad con éxito
• Disponer de una visión contrastada del grado de compromiso real de sus empleados
• Activar la palancas más adecuadas para potenciarlo

e-MOTIVA, mediante su metodología e-MAP ATTITUDES® , le ayudará a:

• Construir un mapa estratégico de los posicionamientos actitudinales de su plantilla frente a los retos que tenga planteados su organización en ese momento
• Conocer la distribución de esos posicionamientos por Área, Nivel u otras segmentaciones relevantes para su organización.
• Diseñar planes de acción específicos y de alto impacto, al conocer las palancas que deberá activar en cada caso según las características de cada posicionamiento
• Disponer de un benchmark externo, sus términos de posicionamiento, frente a un conjunto de organizaciones de referencia en el mercado

Las situaciones más relevantes en que e-MAP ATTITUDES® aporta un valor de carácter estratégico son las siguientes:

• Estudios de clima laboral y gestión del compromiso
• Retención del talento (cómo disminuir la rotación no deseada)
• Estrategia y gestión del cambio
• Fusiones y adquisiciones
• Cultura y valores corporativos
• RSC (Responsabilidad Social Corporativa)
• Calidad (EFQM y otros modelos)

Sesiones de formato y duración variable en función de los objetivos:

• Liderazgo y gestión del compromiso
• Compromiso y gestión del cambio   

Sesiones dirigidas a profesionales medios y altos de RRHH sobre “gestión estratégica del compromiso”   

• Know why: por qué trabajan las personas y por qué unas trabajan más que otras
• Know who: del “simple estudio de clima” al conocimiento de valor estratégico
• Know how: del conocimiento a la acción

A través de las políticas y sistemas de gestión 

A través de la acción directiva

Para solicitar nuestros servicios pueden dirigirse a info@e-motiva.com