Biografia
Ignacio Mazo
EXPERIENCIA PROFESIONAL BTS (Febrero 2010 – Actualidad)
Senior Director. BTS es una multinacional sueca, con presencia en más de 15 países, dedicada a ayudar a las empresas en la ejecución rápida y efectiva de su estrategia mediante intervenciones en tres ámbitos: el alineamiento estratégico de la organización, la aceptación y el compromiso de los equipos con la estrategia definida y la capacitación de sus profesionales. People Matters (Febrero 2006 - Enero 2010)
Socio. Codirige la linea de servicio de Estrategia de Capital Humano
BearingPoint (Septiembre 02 - Diciembre 05)
Managing Director. Responsable de la práctica de Estrategia, procesos y transformación empresarial.
Responsable de un equipo de 40 personas. Dirige proyectos de consultoría estratégica, organización, procesos de negocio y gestión de personas.
Actua como Senior People Advisor
Andersen MBC (Septiembre 00- Agosto 02)
Socio. Responsable de la práctica de Capital Humano.
Responsable de un equipo de 50 personas. Estableció la estrategia de crecimiento en España mediante la definición de una oferta integrada de servicios para la gestión de las personas en las empresas, que incluyera desde el asesoramiento laboral hasta la tecnología, pasando por el asesoramiento fiscal para directivos, selección, formación y consultoría estratégica de gestión de recursos humanos y compensación.
Arthur Andersen (Septiembre 97 - Agosto 00)
Director. Responsable de la práctica de Capital Humano
Tras la fusión del despacho de abogados Garrigues y Arthur Andersen ALT asume la responsabilidad de integrar el equipo de profesionales que estaban en esta última organización, y relanzar la práctica de Capital Humano en España. Establece las bases de la estrategia de crecimiento implantada a partir de septiembre de 1999
Arthur Andersen (Septiembre 92 - Agosto 97)
Gerente de Consultoría. Compensación y Organización de personas
Desarrolla diferentes proyectos de consultoría todos relacionados con la organización y las personas.
Arthur Andersen (Enero 87-Agosto 92)
Asistente, Jefe de Equipo y Gerente de Auditoría
Se incorpora a la Firma en la división de consultoría (hoy Accenture). En septiembre de 1987 pasa a la división de auditoría. Es nombrado gerente en septiembre de 1991.
ESTUDIOS Universidad Autónoma de Madrid (Septiembre 1981 - Junio 1986)
Madrid. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Especialidad Economía de los Recursos Humanos
Arthur Andersen Center for Professional Education
EEUU. Programa de desarrollo de directivos en colaboración con el MIT
OTRA INFORMACIÓN Es miembro del Consejo Académico del área de RRHH del centro de Estudios Garrigues y profesor del Máster en RRHH y del Curso Executive.
Es profesor del Master en Consultoría de Organizaciones de la Universidad Complutense de Madrid.
Ha sido profesor del Master en Consultoría Estratégica de RRHH de la Escuela de Organización Industrial.
PROYECTOS MÁS SIGNIFICATIVOS
Director del proyecto de fusión de dos cajas de ahorro provinciales. Se trató de diseñar de una estructura organizativa de transición que permitiera iniciar el "Día despues" de la fusión.
Director del proyecto de Benchmarking de procesos de gestión de RRHH en el que participaron algunas de las empresas más importantes del país.
Director de varios proyectos de diseño organizativo en entidades financieras, empresas de telecomunicaciones y alimentación.
Asesoramiento en el diseño e implantación de sistemas de retribución para directivos.
Director de varios proyectos de análisis diagnóstico y mejora de la función de RRHH.
Director de proyectos de diseño y gestión de modelos de competencias
Director de proyectos de implantación de sistemas de información para la gestión de recursos humanos.